«Корпоративный демографический стандарт»

В  соответствии  с  Приказом  Федерального  агентства  по  техническому регулированию  и  метрологии  от  10.06.2025  №  546-ст  с  10  июля  т.г.  введен в  действие  Национальный  стандарт  Российской  Федерации  ГОСТ  Р  72119-2025 «Меры  поддержки  «Корпоративный  демографический  стандарт».  Правила формирования  корпоративных  программ.  Методика  оценки  работодателей (формирование КПД-рейтинга)» (далее – Стандарт).

Стандарт  разработан  в  целях  содействия  в  реализации  Указов  Президента Российской  Федерации  от  09.11.2022  №  809,  от  23.01.2024  №  63,  от  07.05.2024 №  309  и  является  ориентиром  для  социально  ответственной  корпоративной политики. Исходя из представленных в Стандарте мер и собственных возможностей, предприятие может сформировать собственную корпоративную программу.

Эффективность  внедрения  Стандарта  на  предприятиях  и  в  организациях и  их  ранжирование  будет  проводиться  на  основании  КПД-рейтинга.  Более подробная  информация  о  КПД-рейтинге  размещена  на  https://xn----ftbbfpfd3ammy.xn--p1ai/. 

В  целях  развития  корпоративных  демографических  практик  Федеральным законом от 23.07.2025 № 227-ФЗ (далее - Закон) внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации.

С 1 января 2026 года работодателей освободят от уплаты НДФЛ и страховых взносов  (п.  п.  8,  16  ст.  1  Закона)  при  единовременной  выплате  (матпомощи) до 1 млн рублей на каждого ребенка, которую работодатели оказывают работникам в  течение  первого  года  после  рождения,  усыновления  ребенка  или  установления опеки над ним.

Работодатели  смогут  включать  такую  матпомощь  во  внереализационные расходы при обложении прибыли (пп. «б» п. 10 ст. 1 Закона).